Schritt für Schritt überlegt und effektiv
In einem eng abgestuften Prozess betreuen wir Sie und Ihr Unternehmen persönlich und kompetent – so lange, bis wir die perfekte Besetzung Ihrer Vakanz gefunden haben. Das ist übrigens in 95 % aller Mandate der Fall.
1. Das Profil schärfen
Zunächst möchten wir Ihr Unternehmen kennenlernen, Ihr Business und Ihre Unternehmenskultur verstehen. Der Dialog mit Inhabern und Geschäftsführung, mit Fach- und Personalabteilung, das Gespräch ist unser wichtigstes Werkzeug. Am liebsten führen wir es gleich bei Ihnen vor Ort.
2. Qualifizierte Kandidaten finden
Für die Kandidatensuche
- forschen wir selbst in den Märkten nach, ermitteln mögliche Kandidaten und sprechen diese diskret an (Direct Search),
- nutzen wir persönliche Kontakte in den verschiedensten Industrien und Unternehmen,
- greifen wir auf die GET AHEAD Datenbank mit über 10.000 persönlichen Interviews der letzten 10 Jahre zu,
- schalten wir Anzeigen – vor allem auf Online-Plattformen, aber auch in Printmedien.
3. Die besten Köpfe auswählen
Die Auswahl erfolgt mit dem Ziel, Ihnen drei bis fünf optimale Möglichkeiten vorzuschlagen. Hierzu führen wir persönliche Gespräche und nutzen zielorientierte Referenzabfragen. Ergänzend können auch etablierte Verfahren der Eignungsdiagnostik (z. B. CAPTain) zum Einsatz kommen. Mit unserem Kooperationspartner bieten wir außerdem Einzel- und Gruppen-Assessment-Center an.
4. Einen guten Start gewährleisten
Zum Projektabschluss sorgen wir vor allem für eine störungsfreie Atmosphäre, in der Mitarbeiter und Unternehmen eine erfolgreiche Zusammenarbeit beginnen können. Dazu gehört auch die Begleitung durch unsere Personalberater während der Einarbeitungszeit oder auf Wunsch auch durch einen qualifizierten Coach.
