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Evidenzbasierte Personaldiagnostik

Empirisch, evident, wissenschaftlich.
So finden Sie Kandidaten für Führungspositionen

Führungskräfte, Manager, Spezialisten: Wer die Kandidaten mit dem größten Potential erkennt, hat klare Wettbewerbsvorteile. Doch mit welchen Indikatoren lässt sich die Leistungsfähigkeit eines Kandidaten treffsicher voraussagen? Klassische Intelligenz- und Persönlichkeitstests greifen zu kurz.

GET AHEAD arbeitet deshalb mit der evidenzbasierten Personaldiagnostik – einer professionellen Personalauswahl auf Basis empirischer, evidenter und wissenschaftlicher Erkenntnisse. Das evidenzbasierte Vorgehen hat sich bereits in Disziplinen wie der Medizin, der Pharmazie oder der Pädagogik bewährt. GET AHEAD nutzt aktuelle Forschungsergebnisse und verfügt über jahrelange Erfahrung in der Interviewführung sowie umfangreiche Expertise in der Anwendung.

Selbstkontrolle, Willensstärke, Motivation, Ausdauer oder Resilienz: Ob ein Kandidat über die gewünschten Merkmale verfügt, lässt sich nicht mit herkömmlichen, strukturierten Interviews oder Headhunting-Methoden erfragen, sondern erfordert eine besondere Fragetechnik. Durch evidenzbasierte Personaldiagnostik erhöht GET AHEAD die Effizienz der Auswahlprozesse deutlich und steigert die Treffsicherheit.

Valide Instrumente ermöglichen:

  • Effektivität und Effizienz in der Personalauswahl
  • Treffsichere Prognosen über Verhalten und Leistungsfähigkeit der Führungskräfte
  • Höhere Aussagekraft, Akzeptanz und Objektivität bei Auswahl­entscheidungen
  • Optimale Entwicklung der passenden Mitarbeiter