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Chief Human Resources Officers

Kaum eine Funktion ist einem so starken Wandel unterworfen wie die des CHROs. In Zeiten der fundamentalen Umstrukturierungen der Arbeitswelt muss ein CHRO auch Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel und den neuen Anforderungen der Generation Y begegnen können. Eine starke Personalpolitik, die die Unternehmensstrategie festigt und sie ergänzt, zählt zu den entscheidenden Wettbewerbsfaktoren.

GET AHEAD verfolgt seit über 20 Jahren die Entwicklungen am Arbeitsmarkt und kennt die Herausforderungen des Wandels. Als eine der führenden Executive-Search-Beratungen Deutschlands legen wir besonderes Augenmerk auf die Auswahl von Kandidaten, die eine dezidierte Personalpolitik fokussieren.

Schlüsselmerkmale:

  • Beweist Flexibilität in Zeiten des Wandels
  • Vertraut mit Fachkräftemangel und Anforderungen der Generation Y
  • Festigt mit Personalauswahl die Unternehmenspolitik
  • Betreibt eine dezidierte Personalpolitik