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Beratungsprozess

Gute Köpfe bekommt man nur mit Köpfchen.
Der GET-AHEAD-Beratungsprozess

Bei GET AHEAD sind Beratungsprozess und Executive Search qualifiziert, detailliert und wohlüberlegt. In einem eng abgestuften Prozess betreuen wir Sie und Ihr Unternehmen persönlich und kompetent – damit Sie am Ende aus wenigen, handverlesenen Top-Kandidaten wählen können und Ihre Vakanz besetzen. Das ist übrigens in über 95 % aller Mandate der Fall.

Das Profil schärfen. Dialogphase

Grundsätzlich gilt: Je besser wir Ihr Business und Ihre Unternehmenskultur verstehen, desto besser die Auswahl der Kandidaten. Deshalb steht am Anfang der Dialog mit Inhabern und Geschäftsführung, mit Fach- und Personalabteilung.

Alle Kanäle nutzen. Kandidatensuche

In den Märkten nachforschen, Kontakte nutzen, auf die GET AHEAD-Datenbank zugreifen, online recherchieren: Es gibt viele Wege, Ihren Top-Kandidaten zu finden. Wichtig zu wissen: Unser Executive Search ist immer diskret und vertraulich.

Nur die besten Köpfe auswählen. Qualifizierungsphase

In persönlichen Interviews, in Assessments oder mit etablierten Verfahren der Personaldiagnostik: Wir wählen sorgfältig aus, um Ihnen möglichst drei bis fünf passgenaue Kandidaten vorzuschlagen.

Erfolgreich starten. Einarbeitungsphase

Auch nach der Auswahl sind wir für Sie da: Wir sorgen dafür, dass Kandidat und Unternehmen eine erfolgreiche Zusammenarbeit beginnen. Auf Wunsch begleiten Sie unsere Personalberater oder ein qualifizierter Coach während der Einarbeitungszeit.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • Persönliche und kompetente Betreuung
  • Auswahl aus wenigen, handverlesenen Top-Kandidaten
  • GET AHEAD-Datenbank mit persönlich bekannten Kandidaten
  • Begleitung während der Einarbeitungszeit