Monatliche Archive: Mai 2017

Personalauswahl basiert auf einer guten Anforderungsanalyse und validen Messverfahren. Doch wie eine neue Umfrage zeigt, sind diese Voraussetzungen bei der Auswahl von Führungskräften noch immer oft nicht gegeben – mehr noch: Häufig sind wissenschaftlich fragwürdige Tests im Einsatz. Weiterlesen

Viele Unternehmen setzen sich bei der Auswahl von Führungskräften keine objektiven Kriterien. Lieber entscheiden sie nach Erfahrung. Und was ist mit Persönlichkeitstests? Weiterlesen