Personalauswahl basiert auf einer guten Anforderungsanalyse und validen Messverfahren. Doch wie eine neue Umfrage zeigt, sind diese Voraussetzungen bei der Auswahl von Führungskräften noch immer oft nicht gegeben – mehr noch: Häufig sind wissenschaftlich fragwürdige Tests im Einsatz. Weiterlesen
Monatliche Archive: Mai 2017
Manager-Auswahl nach Bauchgefühl
Viele Unternehmen setzen sich bei der Auswahl von Führungskräften keine objektiven Kriterien. Lieber entscheiden sie nach Erfahrung. Und was ist mit Persönlichkeitstests? Weiterlesen