Wir freuen uns sehr, Volker Seidelmann in den Partnerkreis zu berufen und ihm eine attraktive Perspektive bei GET AHEAD zu bieten. In den 1,5 Jahren, die Volker bei uns ist, hat er mit seiner

Branchenexpertise, seiner praktischen Erfahrung als langjährige Führungskraft in der Konsumgüter-Industrie und im Handel und seinem exzellenten Netzwerk unsere Mandantinnen und Mandanten optimal bei der Besetzung ihrer Führungspositionen beraten.  

Aus vielen Jahren im Top-Management bei Consumer-Unternehmen wie Douglas, Müller und Kaufland verfügt Volker über umfassende Erfahrung u. a. in der Begleitung und operativen Steuerung von Transformations- und Restrukturierungsphasen und in der Digitalisierung von Organisationen. Er kennt die aktuellen Herausforderungen und Chancen der Consumer Industry sowie die Anforderungen, die sich daraus für Unternehmen ableiten. Dies alles bringt er seit seinem Wechsel zu GET AHEAD in seine Arbeit als Executive Search Consultant ein. 

Damit bauen wir unsere Partner-Organisation weiter aus und setzen die erfolgreiche Entwicklung von GET AHEAD fort. In Deutschland und Österreich beraten wir unsere Mandantinnen und Mandanten bei der Besetzung von Führungskräften und Aufsichtsrats- und Beiratsgremien. Grundlage unseres Erfolges sind unsere Consultants mit ihrem Branchen-Know-how, verbunden mit unserer Diagnostik, die Evidenzbasierte Persönlichkeitsdiagnostik. Diese erlaubt uns eine valide Prognose über die künftige berufliche Leistung der Kandidatinnen und Kandidaten.

volker seidelmann associate partner

Hamburg, den 20. Dezember 2023 - GET AHEAD freut sich über die wiederholte Auszeichnung als beste Personalberater Deutschlands in zwei Kategorien: Energie und Handel. Das Ranking der WirtschaftsWoche basiert auf Bewertungen von rund 2.000 Personalentscheidern.

„Ausgezeichnet, aber mindestens genauso angespornt, arbeiten wir daran, auch 2024 für unsere Mandantinnen und Mandanten die passenden Führungskräfte zu finden“, sagt Matthias Zühlke, Managing Partner GET AHEAD. „Wir danken unseren Klientinnen und Klienten für Ihr Vertrauen in uns und freuen uns auf die Zusammenarbeit in den nächsten Projekten.“

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Neuer Senior Consultant bei GET AHEAD Executive Search

Wir freuen uns, mit Arne Heinemann einen weiteren Senior Consultant für die Besetzung von Führungspositionen u. a. in der Baubranche, Consumer Goods und E-Commerce gewonnen zu haben.

Arne hat viele Jahre als Führungskraft beispielsweise im Vertrieb und im Produktmarketing sowie als Geschäftsführer in Deutschland, in den Niederlanden, in Südamerika und in den USA gearbeitet. Dabei lernte er Unternehmen unterschiedlicher Größen und Organisationsstrukturen kennen: vom Global Player im Bereich Consumer Goods, über einen traditionellen europäischen Mittelständler aus der SHK Haustechnik bis hin zum Social-Media-getriebenen E-Commerce-Start-up. Als Mann aus der Praxis weiß er genau, vor welchen Herausforderungen unsere Kunden in diesen Branchen stehen und was erfolgreiche Führungspersönlichkeiten ausmachen. Als systemischer Coach bringt er zudem eine hohe Sensibilität im Umgang mit Mandant:innen mit und die Fähigkeit, individuelles Potenzial von Kandidat:innen zu erkennen und zu fördern.

Arne, wir freuen uns, dass du da bist!

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Arne Heinemann, Senior Consultant – GET AHEAD Executive Search GmbH

GET AHEAD gewinnt mit Sabine Pirkner eine erfahrene Beraterin als Associate Partnerin. Künftig stärken wir mit Sabine am Standort Wien unsere Aktivitäten in Österreich. Neben dem Executive Search wird ihr Schwerpunkt auf Management Consulting und Coaching liegen.

Sabine verfügt über rund 20 Jahre Erfahrung in der internationalen Beratung von Vorständen, C-Levels und Führungsteams. Sie bringt ein breites Spektrum an Einblicken und Expertise in den Bereichen Management Assessments, C-Suite-Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung, Leitung von Beratungsprojekten zu kulturellen oder organisatorischen Themen sowie Führungsentwicklung und Assessments bei Unternehmensfusionen mit. Sabine hat bereits für nationale und globale Organisationen aller Größenordnungen gearbeitet, darunter börsennotierte Konzerne, Familienunternehmen und auch Organisationen im öffentlichen Sektor. Schon früh begeisterte sie sich für Menschen und Führungsthemen und studierte HR-Management und Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Als zertifizierte Unternehmensberaterin, Trainerin und Coachin ist sie versiert im Umgang mit HR-Tools wie Engagement Surveys, 360°-Feedback-Instrumenten (Hogan 360°) und Führungsdiagnostik Tools wie Hogan (Zertifizierung).

Wir freuen uns sehr, so eine gewinnende Kollegin wie Sabine an Bord zu haben! Neben unseren deutschen Standorten in Hamburg, Berlin, Frankfurt und München sind wir nun noch näher an unseren Kunden in Österreich. Zugleich stärken wir unsere internationale Leistungsfähigkeit als Teil des Unternehmens Friisberg & Partners International.

Sabine Pirkner, Associate Partner - GET AHEAD Executive Search GmbH - Österreich

Ab sofort verstärkt Daniel als Principal Consultant das Team von GET AHEAD und stärkt unser Engagement am Standort Berlin. Daniel brennt für neue Technologien und ist erfahren in der Beratung von Unternehmen aus Tech/Digital bei der Besetzung von Führungspositionen und bei der Entwicklung von Personalstrategien. Zudem war er in Interims-Rollen für SaaS- und Virtual-Reality-Unternehmen tätig sowie als selbständiger Berater im Bereich Management Diagnostics & Talent Management. Daniel hat sowohl für öffentliche wie auch Private-Equity- und Risikokapital-finanzierte Unternehmen gearbeitet – stets jedoch mit einem Fokus auf Digital/Tech.

Als Digital Expert wird er den Ausbau unserer Practice Group Digital, Media, Advanced Technology und IT vorantreiben. Seine Schwerpunkte sind dabei u. a. Software Development, Cybersecurity, Cloud Computing, Daten- und KI-/ML-Technologien sowie Robotics und Bioengineering. Daniel hat Psychologie studiert und hält einen Master in Kognitiven Neurowissenschaften. Bereits in der Vergangenheit hat er als Consultant Executive Diagnostics für GET AHEAD gearbeitet und wir freuen uns sehr, dass Daniel jetzt zu uns zurückkehrt und seine gesammelten Erfahrungen und sein Know-how bei uns einbringt!

Gemeinsam finden wir für unsere Mandantinnen und Mandanten Führungspersönlichkeiten, die Change und Transformation gestalten sowie nachhaltigen Geschäftserfolg erzielen.

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Daniel Suppes, Principal Consultant - GET AHEAD Executive Search

Mit seiner tiefgreifenden Fachkenntnis aus mehr als 20 Jahren operativer Erfahrung als Führungskraft in der Energiewirtschaft berät Thorsten Mandantinnen und Mandanten im In- und Ausland. Ausgezeichnet vernetzt in Wirtschaft und Politik besetzt er Führungspositionen auf oberer Managementebene mit Fokus auf Unternehmen der Energiewirtschaft. Mit seiner Leidenschaft für Innovation, erneuerbare Energien und Nachhaltigkeit ist Thorsten ein Mitgestalter der Energiewirtschaft 4.0!

Zuletzt war er Associate Partner bei GET AHEAD. Wir freuen uns, dass Thorsten bereit ist, unternehmerische Verantwortung zu übernehmen und sich langfristig an GET AHEAD zu binden!

Erst im Juni 2021 wurde Marvin Siebert in den Kreis der Gesellschafter aufgenommen. Er ist ausgewiesener Experte im Bereich Consumer & Luxury und treibt hier den Ausbau unserer Practice Group erfolgreich voran. Mit nun vier Partnern stellen wir die Weichen für weiteres nachhaltiges Wachstum und machen den nächsten Schritt in Richtung Partner-Organisation. Wir werden auch in Zukunft weitere unternehmerisch agierende PartnerInnen aufnehmen.

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GET AHEAD berät Mandantinnen und Mandanten bei der Besetzung und Auswahl von Führungskräften und Aufsichtsrats-/Beiratsgremien im In- und Ausland. Grundlage unseres Erfolges sind unsere Consultants mit ihrem exzellenten Branchen-Know-how, verbunden mit unserer Diagnostik, evidenzbasierte Persönlichkeitsdiagnostik. Diese erlaubt uns eine valide Prognose über die künftige berufliche Leistung von internen und externen Führungskräften.

Voll Freude blicken wir auf den gestrigen Abend zurück. Gut 100 Gäste sind unserer Einladung ins Hamburger Alsterhaus gefolgt, um mit einem hochkarätig besetzten Podium über die Stadt der Zukunft zu diskutieren. 

Es wurde viel über die Learnings aus der Pandemie gesprochen. So hat sich gezeigt, dass Resilienz nicht nur für Menschen, sondern auch für Städte ein zentraler Erfolgsfaktor ist. Die Resilienz der Städte erwies sich in der Pandemie als „an vielen Stellen eingeschränkt“. Vielerorts ist es nicht gelungen, die Menschen nach dem Lockdown zurückzuholen, was auch auf ein monotones und fehlendes regionales Angebot zurückzuführen ist.

Resilienz im erweiterten Sinne bedeutet nicht, in den ursprünglichen Zustand zurückzufallen. Sie beinhaltet Robustheit, um sich Störungen zu widersetzen. Flexibilität, um neue Wege zu beschreiten. Lernfähigkeit, um sich veränderten Rahmenbedingungen anzupassen und Lehren aus Krisen zu ziehen. Eine resiliente Stadt muss sich präventiv auf Risiken vorbereiten und an neue Gegebenheiten wie Klimawandel und verändertes Konsumverhalten anpassen. Dabei geht es um Transformation und Gestaltungswillen. „In diesem Sinne ist Stadtentwicklung auch nie abgeschlossen. Eine Stadt ist immer im Wandel“, wie Dr. Dorothee Stapelfeldt, Senatorin für Stadtentwicklung und Wohnen betonte.

Auch im Executive Search spielt Resilienz eine große Rolle. In einer VUCA-Welt, in der vieles unberechenbar, komplex und vielschichtig geworden ist, werden gewohnte Managementprinzipien auf den Kopf gestellt. Resilienten Führungskräften gelingt es, schnell auf Veränderungen zu reagieren, notwendige Rahmenbedingungen zu schaffen und Orientierung zu geben. So helfen sie Unternehmen und ihren Beschäftigten dabei, Krisen zu überstehen und gestärkt aus diesen hervorzugehen.

Die rege Q&A-Session im Anschluss an die Podiumsdiskussion hat gezeigt, es gibt zahlreiche großartige Ideen. Erfolgreich umgesetzt werden können sie aber nur, wenn Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Zivilgesellschaft zusammenarbeiten. Private Initiative muss auf öffentliche Rahmenbedingungen treffen und in gemeinsame Handlungen überführt werden.

stadt der zukunft paneldiskussion get ahead executive search 1
Fotos: Matthias Fischer, bilderwerft.com

Ein herzliches Dankeschön nochmal an das Podium:

Im Rahmen der nächsten Veranstaltungen in Berlin und München werden wir einzelne Themenstränge der Stadt der Zukunft noch ausführlicher beleuchten.

In Zusammenarbeit mit dem renommierten Recherche-Institut Statista hat der FOCUS die besten Personalberater in Deutschland ermittelt. Wir sind sehr stolz, als Top-Berater 2022 in der Kategorie „Executive Search“ ausgezeichnet worden zu sein! Danke an alle, die uns ihr Vertrauen und ihre Stimme geschenkt haben! Diese Auszeichnung ist für uns Belohnung und Ansporn zugleich.  

Zur Methodik:

Als Ausgangsbasis der Studie diente eine Liste von rd. 3.000 Personaldienstleistern. Anschließend wurden Personalverantwortliche und Jobinteressierte befragt. Um es in die Top-Personaldienstleister-Liste des @FOCUS zu schaffen, musste GET AHEAD eine Mindestanzahl an Nennungen und Weiterempfehlungen sowie eine überdurchschnittliche Gesamtnote über alle Bewertungsdimensionen hinweg erreichen.  

Personalverantwortliche wurden befragt zu: 

Jobinteressierte wurden befragt zu:

focus top personaldienstleister 2022 get ahead executive search

GET AHEAD gehört gleich in zwei Branchen, Konsumgüter und Maschinen-/Anlagenbau (mit Industrie und Metall), zu den besten Personalberatern 2021! Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie der WirtschaftsWoche.


Da das Personalberater-Ranking auf Kundenbewertungen basiert, freuen wir uns umso mehr über diese Auszeichnung! Ein großes Dankeschön an unsere Mandantinnen und Mandanten für Ihr Vertrauen und Ihre Stimmen! Wir werden auch in Zukunft alles daransetzen, die passenden Führungskräfte auszuwählen, die in diesen herausfordernden Zeiten in Unternehmen den Unterschied machen. 

Als deutscher Partner von Friisberg & Partners International ist GET AHEAD Executive Search in über 25 Ländern präsent.

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GET AHEAD mit Qualitätssiegel des„Headhunter of the Year“-Award im Bereich „Candidate Experience“ ausgezeichnet.


Hamburg. Die Executive-Search-Beratung GET AHEAD ist mit dem Qualitätssiegel des „Headhunter of the Year“-Award im Bereich „Candidate Experience“ ausgezeichnet worden.

Der „Headhunter of the Year“-Award kürt die besten Personalberatungen in Deutschland in fünf verschiedenen Kategorien: Executive Search, Best Newcomer, Candidate Experience, Client Experience und Innovation. Ziel des Awards ist es, hohe Qualität und Professionalität von Personalberatungen zu würdigen, die Vordenker herauszustellen und Innovationen in der Personalberatungsbranche zu fördern. Eine hochkarätige Expertenjury bewertet die Einreichungen für den „Headhunter of the Year“-Award. Die Mitglieder der Jury sind namhafte Vertreter aus Medien, Wissenschaft und Wirtschaft und tragen mit ihrer Erfahrung, Expertise, Kompetenz sowie den unterschiedlichen Blickwinkeln dazu bei, eine umfassende Bewertung sicherzustellen.

In der Kategorie „Candidate Experience“ werden Personalberatungen für herausragende Leistungen bei der Betreuung von Kandidaten ausgezeichnet. Die Auswahl der Personalberatungen basiert auf einer Befragung von Kandidaten zu ihren persönlichen Erfahrungen mit dem Beratungsunternehmen in fünf verschiedenen Bereichen: Erstkontakt, Passgenauigkeit, Beratungsleistung, Know-how und Professionalität.

Die Auszeichnung zeigt, dass GET AHEAD mit seinen hohen Ansprüchen an eine vertrauensvolle Ansprache, qualitativ hochwertige Interviews sowie an eine individuelle Betreuung der Kandidaten bis zur Entscheidungsfindung eine herausragende Position im Markt einnimmt. „Die Auszeichnung macht uns natürlich stolz“, kommentierte GET AHEAD Partner Marvin Siebert die Nennung. „Sie ist vor allem der hervorragenden Arbeit all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken. Selbstverständlich arbeiten wir kontinuierlich an einer Verbesserung unserer Prozesse und wollen auch 2020 wieder vorne mit dabei sein!“

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Über GET AHEAD. Executive Search

Die Personalberatung GET AHEAD ist spezialisiert auf die Besetzung von Geschäftsführungs- und Vorstandsmandaten sowie Positionen im mittleren Management. Die branchenspezialisierte Beratung unterstützt inhaber- und familiengeführte Unternehmen, internationale Konzerne sowie Portfoliounternehmen von Private Equity-Gesellschaften passfähige Führungskräfte zu finden und auszuwählen, um die Unsicherheitsfaktoren zu reduzieren und Fehlbesetzungen zu vermeiden. Mit der Methodik der evidenzbasierten Personaldiagnostik (EPD) betreibt die Beratung eine professionelle Management-Diagnostik auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse verschiedener Disziplinen.

Neben den oben genannten Schwerpunkten umfasst das Leistungsportfolio Executive Assessments, Talent Development, Interim-Management-Lösungen sowie die Unterstützung bei der Unternehmensnachfolge.

Seit dem Jahr 2015 ist das Hamburger Unternehmen exklusiver Deutschland-Partner von Friisberg & Partners International mit über 37 Büros in 25 Ländern.

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