Kategorie: Pressemitteilung

Hamburger Personalberatung GET AHEAD untersucht Verfahren der Personalauswahl

Aktuelle Studie: Viele Testverfahren zur Führungskräfte-Auswahl ungeeignet

Hamburg, 16. Mai 2017 – Die passenden Führungskräfte tragen wie kaum eine andere Ressource zum Erfolg von Unternehmen bei. Daher setzen Personalentscheider bei der Auswahl geeigneter Kandidaten zahlreiche Verfahren ein, um zukünftig zu erwartende Leistungen zu ermitteln. Die Personalberatung GET AHEAD Executive Search hat in einer aktuellen Umfrage jetzt mehr als 100 Unternehmen aus dem In- und Ausland zu den eingesetzten Diagnose-Tools bei der Führungskräfteauswahl befragt. Das Ergebnis: Oft fehlt eine klare Anforderungsanalyse mit definierten Kompetenzen und Potenzialen. Auch ein Teil der eingesetzten Testverfahren ist aus wissenschaftlicher Sicht längst überholt. Weiterlesen





FOCUS Auszeichnung: GET AHEAD ist TOP-Personaldienstleister für Executive Search 2016

Unter den Besten
GET AHEAD als „TOP-Personaldienstleister für Executive Search 2016“ ausgezeichnet
Hamburg. Die Executive-Search-Personalberatung GET AHEAD aus Hamburg ist vom FOCUS Magazin in der Mai/Juni-Ausgabe als „Top-Personaldienstleister 2016“ für die Kategorie „Executive Search“ ausgezeichnet worden. Die FOCUS-Top-Liste gilt in der Branche als wichtiger Indikator und nennt empfehlenswerte Unternehmen für die Bereiche „Executive Search“,„Professional Search“, „Vermittler von Freelancern“ und „Zeitarbeit“. Weiterlesen


Den Menschen hinter dem Lebenslauf erkennen

Die richtigen Führungskräfte tragen wie keine andere Ressource zum Erfolg von Unternehmen bei. Die Auswahl geeigneter Kandidaten erfolgt jedoch häufig mit Methoden von gestern. Deutlich erfolgreicher ist hier die evidenzbasierte Personaldiagnostik, die neue wissenschaftliche Erkenntnisse und narrative Interviewtechniken verbindet.

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Unternehmensnachfolge bei GET AHEAD

Neues Führungsduo bei Hamburger Personalberatung

GET AHEAD Hamburg, 9. März 2016 – Die Hamburger Personalberatung GET AHEAD vollzieht den Generationswechsel: Die langjährigen Vorstandsmitglieder Matthias Zühlke und Alexander Matthies haben die Anteile und Aufgaben von Firmengründer Lutz Gosewisch übernommen.

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Neue Methoden in der Personaldiagnostik reduzieren Risiko für Familienunternehmen

Minimierung von Fehlbesetzungen und Fehlentscheidungen durch evidenzbasierte Personalauswahl

Autor: Dr. Jörg Knaack

Der Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen hängen immer stärker vom Potenzial und der Kompetenz der Führungskräfte und Manager ab. Unternehmen nachhaltig erfolgreich zu führen, bedeutet in erster Linie, passende und erfolgsversprechende Persönlichkeiten zu identifizieren. Den falschen Mitarbeiter einzustellen, kann ein Unternehmen 40 bis 60 Prozent der Jahresbezüge kosten, dazu kommen weitere Ausgaben zum Beispiel für Stellenanzeigen, Einarbeitungs- und Schulungsaufwand.

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